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  • 365滚球印发2019年市直医疗卫生单位工作目标考核意见的通知

     

     

     

     

     

     

     

    金卫〔201949

     

     

    金华市卫生健康委员会

    365滚球印发2019年市直医疗卫生单位

    工作目标考核意见的通知

     

    市直各医疗卫生单位:

    现将《2019年市直医疗卫生单位工作目标考核意见》印发给你们,请各单位认真贯彻执行。

     

     

    金华市卫生健康委员会

    2019612        

    (信息公开形式:主动公开)

     

    2019年市直医疗卫生单位

    工作目标考核意见

     

    为加快推进浙江中西部医疗中心和健康金华建设,提升公众健康水平,促进人口均衡发展,全面完成2019年我市卫生健康改革发展各项任务,持续推进卫生健康事业高质量发展,现就2019年工作目标考核提出如下意见:

    一、考核对象

    考核对象为市直各医疗卫生单位,分为四类,具体如下:

    (一)市直医院(共6个)

    市中心医院、市中医医院、市人民医院、市第二医院、市第五医院、市妇幼保健院(市妇幼保健计划生育服务中心)。

    (二)市直民营医院(共6个)

    金华广福医院、金华文荣医院、金华眼科医院、金华口腔医院金华艾克医院、金华康复医院

    (三)公共卫生单位(共4个)

    市疾病预防控制中心、市卫生监督所、市中心血站、市急救指挥中心。

    (四)其他单位(共4个)

    市卫生教育培训中心、市健康卫生指导中心、市会计核算卫生分中心、市医科所(市医疗事故鉴定办)。

    二、考核内容、权重和分值

    核总分为1000分,其中共同指标占35%,业务指标占65%由于管理权限不同,出现缺项的,根据实际考核得分,按照总分1000分比例折算得分。

    (一)共同指标

    1. 的建设(按照《金华市直卫生计生系统党建工作检查考核办法》考核)

    2. 领导班子建设

    3. 平安建设(含社会治安综合治理、平安创建、普法宣传、信访维稳、安全生产、消防安全、反恐防范等)

    4. 文明创建(含卫生城市、文明城市创建等)

    5. 信息宣传(含信息公开、政务信息、对外宣传、舆情处置等

    (二)业务工作指标

    1. 根据《国务院办公厅365滚球加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发﹝20194号)精神,医院业务指标主要由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的指标构成;结合我市实际,其他医院(含民营医院)参照执行,但考核标准适当降低。民营医院出现缺项指标的以实际得分按比例折算

    2. 第三、四类单位根据工作职能和上级要求确定考核指标

    因工作基础和职能差异较大,各单位业务工作指标考核分值以附件细则为准。

    三、考核程序和办法

    1. 自查总结。被考核单位对当年各项工作目标完成情况进行自查总结、打分,同时将自查得分说明材料,于年底前(具体以通知为准)报市卫生健康委办公室。

    2. 平时考核。市卫生健康每季度对重点工作进行督查,印发督查通报,对重点任务实行要事督办,督查通报和要事督办落实情况列入年度考核。

    3. 年度考核。市卫生健康委组织考核组,集中听取各单位工作汇报和党政主要领导述职、述廉、述法、述德,结合平时考核情况提出初步考核得分意见。

    4. 结果审定。考核结果经复核后报委党委审定。

    四、加减分及一票否决事项

    1. 被考核单位当年有下列情况之一的,每项加10分:

    1)获得省委、省政府颁发先进荣誉的;

    2)列入省卫生健康委试点,且有关经验做法获省级以上领导批示予以推广的;

    3)省卫生健康委组织召开现场会,推广本单位先进经验和做法的;

    如获得国家卫委表彰的全国先进、主要业务工作列入国家卫生健康委试点或召开国家级现场会的,每项加20分。

    2. 党风廉政建设、信访维稳安全生产综合治理和平安创建工作实行一票否决。出现一票否决情形的单位,除单项年度考核不得分外,取消当年评选各类综合性先进资格。被考核单位出现以下情形的,直接确定为不合格:年内单位发生安全生产事故,经应急管理部门依法认定为较大或重、特大安全生产事故的;发生医院感染事件,经卫生行政部门依法认定为重大或特别重大公共卫生事件的;发生医疗责任事故,经医疗事故技术鉴定认定为完全责任一级医疗事故的;发生孕产妇死亡,经专家评审为救治不及时、处置不当等原因造成可避免死亡的;因决策失误等造成国有资产损失,经财政部门依法认定为重大国有资产损失的;发生职务犯罪案件,数额巨大,情节严重,社会影响恶劣的;发生管制药品、危化品、实验室安全、医疗废物处置、放射源管理等事故,影响恶劣的。

    五、考核结果的确定和运用

    1. 考核结果分为四个等次,分别为先进、表扬、合格、不合格。根据各单位考核得分情况,确定市直医院第一、第二名,市直民营医院公共卫生单位和其他单位第一名为先进单位;市直医院第市直民营医院、公共卫生单位和其他单位第二名为表扬单位,由市卫生健康委予以通报表彰。先进单位和受表扬的单位必须在当年党建考核中达到优秀等次,否则取消评选先进单位和表扬单位资格。考核得分700分以上为合格单位,对不合格单位给予“黄牌警告”,连续两年被黄牌警告的,对单位主要领导进行组织调整或根据干部管理权限提出调整建议;民营医院考核不合格的,责令限期整改。

    2. 根据中组部和国家卫计委联合印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》和国家卫计委、人力资源和社会保障部、财政部、国家中医药管理局《365滚球加强公立医疗机构绩效评价指导意见》等文件精神,考核结果与财政奖励性资金、补助资金、医保基金支付、薪酬总体水平等挂钩。同时,按照干部人事管理权限,对公立医疗卫生机构班子的考核结果作为职务任免的重要参考。

    3. 市直单位工作目标考核结果作为各单位领导班子成员当年年终奖金发放的依据。当年考核得分低于700分或考核不合格的单位领导班子年终奖按本单位职工平均年终奖发放。单位非政策性因素造成经营严重亏损的,领导班子年终奖金按本单位职工平均奖发放。当年考核为合格单位的,领导班子年终奖金按本单位职工平均年终奖的1倍发放;表扬单位按本单位职工平均年终奖的2倍发放;先进单位按本单位职工平均年终奖的2.5倍发放;考核得分950分以上同时被评为先进单位的,可按本单位职工平均年终奖的3倍发放。公共卫生单位和其他已实行绩效工资制度的单位仍按有关部门的规定执行。民营医疗单位只评选先进单位和表扬单位,奖励办法由各单位自行确定。

    六、组织实施

    考核工作在市卫生健康委党委领导下,由委办公室组织实施。

     

    附件:各单位工作目标考核评分细则


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    抄送:市委办,市府办,市人力社保局,市财政局。

    金华市卫生健康委员会办公室        2019613日印发  

     

     

     

     

     

    金卫〔201949

     

     

    金华市卫生健康委员会

    365滚球印发2019年市直医疗卫生单位

    工作目标考核意见的通知

     

    市直各医疗卫生单位:

    现将《2019年市直医疗卫生单位工作目标考核意见》印发给你们,请各单位认真贯彻执行。

     

     

    金华市卫生健康委员会

    2019612        

    (信息公开形式:主动公开)

     

    2019年市直医疗卫生单位

    工作目标考核意见

     

    为加快推进浙江中西部医疗中心和健康金华建设,提升公众健康水平,促进人口均衡发展,全面完成2019年我市卫生健康改革发展各项任务,持续推进卫生健康事业高质量发展,现就2019年工作目标考核提出如下意见:

    一、考核对象

    考核对象为市直各医疗卫生单位,分为四类,具体如下:

    (一)市直医院(共6个)

    市中心医院、市中医医院、市人民医院、市第二医院、市第五医院、市妇幼保健院(市妇幼保健计划生育服务中心)。

    (二)市直民营医院(共6个)

    金华广福医院、金华文荣医院、金华眼科医院、金华口腔医院金华艾克医院、金华康复医院

    (三)公共卫生单位(共4个)

    市疾病预防控制中心、市卫生监督所、市中心血站、市急救指挥中心。

    (四)其他单位(共4个)

    市卫生教育培训中心、市健康卫生指导中心、市会计核算卫生分中心、市医科所(市医疗事故鉴定办)。

    二、考核内容、权重和分值

    核总分为1000分,其中共同指标占35%,业务指标占65%由于管理权限不同,出现缺项的,根据实际考核得分,按照总分1000分比例折算得分。

    (一)共同指标

    1. 的建设(按照《金华市直卫生计生系统党建工作检查考核办法》考核)

    2. 领导班子建设

    3. 平安建设(含社会治安综合治理、平安创建、普法宣传、信访维稳、安全生产、消防安全、反恐防范等)

    4. 文明创建(含卫生城市、文明城市创建等)

    5. 信息宣传(含信息公开、政务信息、对外宣传、舆情处置等

    (二)业务工作指标

    1. 根据《国务院办公厅365滚球加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发﹝20194号)精神,医院业务指标主要由医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等4个方面的指标构成;结合我市实际,其他医院(含民营医院)参照执行,但考核标准适当降低。民营医院出现缺项指标的以实际得分按比例折算

    2. 第三、四类单位根据工作职能和上级要求确定考核指标

    因工作基础和职能差异较大,各单位业务工作指标考核分值以附件细则为准。

    三、考核程序和办法

    1. 自查总结。被考核单位对当年各项工作目标完成情况进行自查总结、打分,同时将自查得分说明材料,于年底前(具体以通知为准)报市卫生健康委办公室。

    2. 平时考核。市卫生健康每季度对重点工作进行督查,印发督查通报,对重点任务实行要事督办,督查通报和要事督办落实情况列入年度考核。

    3. 年度考核。市卫生健康委组织考核组,集中听取各单位工作汇报和党政主要领导述职、述廉、述法、述德,结合平时考核情况提出初步考核得分意见。

    4. 结果审定。考核结果经复核后报委党委审定。

    四、加减分及一票否决事项

    1. 被考核单位当年有下列情况之一的,每项加10分:

    1)获得省委、省政府颁发先进荣誉的;

    2)列入省卫生健康委试点,且有关经验做法获省级以上领导批示予以推广的;

    3)省卫生健康委组织召开现场会,推广本单位先进经验和做法的;

    如获得国家卫委表彰的全国先进、主要业务工作列入国家卫生健康委试点或召开国家级现场会的,每项加20分。

    2. 党风廉政建设、信访维稳安全生产综合治理和平安创建工作实行一票否决。出现一票否决情形的单位,除单项年度考核不得分外,取消当年评选各类综合性先进资格。被考核单位出现以下情形的,直接确定为不合格:年内单位发生安全生产事故,经应急管理部门依法认定为较大或重、特大安全生产事故的;发生医院感染事件,经卫生行政部门依法认定为重大或特别重大公共卫生事件的;发生医疗责任事故,经医疗事故技术鉴定认定为完全责任一级医疗事故的;发生孕产妇死亡,经专家评审为救治不及时、处置不当等原因造成可避免死亡的;因决策失误等造成国有资产损失,经财政部门依法认定为重大国有资产损失的;发生职务犯罪案件,数额巨大,情节严重,社会影响恶劣的;发生管制药品、危化品、实验室安全、医疗废物处置、放射源管理等事故,影响恶劣的。

    五、考核结果的确定和运用

    1. 考核结果分为四个等次,分别为先进、表扬、合格、不合格。根据各单位考核得分情况,确定市直医院第一、第二名,市直民营医院公共卫生单位和其他单位第一名为先进单位;市直医院第市直民营医院、公共卫生单位和其他单位第二名为表扬单位,由市卫生健康委予以通报表彰。先进单位和受表扬的单位必须在当年党建考核中达到优秀等次,否则取消评选先进单位和表扬单位资格。考核得分700分以上为合格单位,对不合格单位给予“黄牌警告”,连续两年被黄牌警告的,对单位主要领导进行组织调整或根据干部管理权限提出调整建议;民营医院考核不合格的,责令限期整改。

    2. 根据中组部和国家卫计委联合印发的《公立医院领导人员管理暂行办法》和国家卫计委、人力资源和社会保障部、财政部、国家中医药管理局《365滚球加强公立医疗机构绩效评价指导意见》等文件精神,考核结果与财政奖励性资金、补助资金、医保基金支付、薪酬总体水平等挂钩。同时,按照干部人事管理权限,对公立医疗卫生机构班子的考核结果作为职务任免的重要参考。

    3. 市直单位工作目标考核结果作为各单位领导班子成员当年年终奖金发放的依据。当年考核得分低于700分或考核不合格的单位领导班子年终奖按本单位职工平均年终奖发放。单位非政策性因素造成经营严重亏损的,领导班子年终奖金按本单位职工平均奖发放。当年考核为合格单位的,领导班子年终奖金按本单位职工平均年终奖的1倍发放;表扬单位按本单位职工平均年终奖的2倍发放;先进单位按本单位职工平均年终奖的2.5倍发放;考核得分950分以上同时被评为先进单位的,可按本单位职工平均年终奖的3倍发放。公共卫生单位和其他已实行绩效工资制度的单位仍按有关部门的规定执行。民营医疗单位只评选先进单位和表扬单位,奖励办法由各单位自行确定。

    六、组织实施

    考核工作在市卫生健康委党委领导下,由委办公室组织实施。

     

    附件:各单位工作目标考核评分细则


     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    抄送:市委办,市府办,市人力社保局,市财政局。

    金华市卫生健康委员会办公室        2019613日印发  

    附件 各单位工作目标考核评分细则.docx